Olá, Tom! Como vai?
O propósito é realmente um pilar fundamental dentro de uma empresa. Ele não pode ser deixado de lado porque está diretamente ligado aos valores pessoais dos colaboradores. Quando o propósito está claro e alinhado com os valores individuais, os colaboradores se sentem motivados e engajados, o que resulta em maior satisfação e produtividade.
Um exemplo prático de por que o propósito não pode ser deixado de lado nas empresas é o seguinte: imagine uma empresa que fabrica produtos sustentáveis e tem como propósito contribuir para um mundo mais verde. Se esse propósito for deixado de lado, a empresa pode começar a produzir produtos que não são sustentáveis, o que vai contra os valores pessoais dos colaboradores que se preocupam com o meio ambiente. Isso pode gerar insatisfação, desmotivação e até mesmo a saída de talentos da empresa.
Além disso, o propósito também fortalece o trabalho em equipe. Quando todos têm objetivos comuns, a colaboração se intensifica, melhorando a comunicação e o desempenho. Por exemplo, se o propósito da empresa é melhorar a qualidade de vida das pessoas através de produtos inovadores, todos os colaboradores estarão alinhados nesse objetivo, o que facilita o trabalho em equipe e a busca por soluções criativas.
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