O livro Treinamento e Desenvolvimento com Foco em Educação Corporativa aborda uma série de tópicos essenciais para o desenvolvimento de competências e a aplicação de técnicas de ensino em ambientes corporativos. Aqui estão os principais pontos abordados na obra:

Competências e Técnicas de Ensino: O autor discute as habilidades necessárias para formadores e facilitadores, enfatizando a importância de adaptar as abordagens de ensino ao perfil dos alunos e às demandas do ambiente de trabalho.

Educação Presencial e Online: O livro analisa as diferenças e semelhanças entre os métodos de ensino presencial e online, destacando as vantagens de cada abordagem e sugerindo estratégias para integrar tecnologias na educação corporativa.

Fábrica de Conteúdo: Um dos conceitos centrais é a criação de conteúdos relevantes e atraentes para os programas de treinamento, garantindo que sejam acessíveis e aplicáveis ao contexto do aprendiz.

Design Instrucional: O autor enfatiza a importância de um design instrucional eficaz, que inclua a definição de objetivos claros de aprendizagem, a seleção de métodos de ensino adequados e a avaliação do aprendizado.

Design Thinking: O livro aborda a aplicação do design thinking no desenvolvimento de programas de treinamento, enfatizando a necessidade de empatia com os alunos e a criação de soluções inovadoras para os desafios de aprendizagem.

Gamificação: O uso de elementos de jogos no treinamento é discutido como uma maneira de aumentar o engajamento e a motivação dos participantes, tornando o processo de aprendizagem mais dinâmico e interativo.

Esses elementos se inter-relacionam para formar uma abordagem integrada e contemporânea ao treinamento e desenvolvimento no contexto corporativo, destacando a importância de uma educação adaptativa e centrada no aprendiz.

Se você estiver interessado em se aprofundar no conteúdo, consulte a obra original ou procure resenhas que discutam mais detalhadamente cada um desses tópicos.