Solucionado
Assumi recentemente o desafio da liderança. Neste caso, minha primeira liderança!
Um dos colaboradores do time foi meu coordenador, que por sinal, temos ótima relação de trabalho, mas algumas vezes percebo que fico mais reprimido para expor alguns feedbacks devido ao histórico. Alguma sugestão?
Olá Lucas, tudo bem? Parabéns pela sua primeira liderança! É normal sentir-se um pouco inseguro no início, mas com o tempo você irá se adaptar e se sentir mais confiante em relação ao seu papel.
Com relação ao seu coordenador, é importante que você se sinta à vontade para dar feedbacks construtivos. Uma sugestão é que você marque uma reunião com ele e explique que, apesar da ótima relação de trabalho que vocês têm, você gostaria de ter mais liberdade para dar feedbacks quando necessário. É importante que você deixe claro que isso não irá afetar a relação de vocês e que você está aberto a receber feedbacks também.
Outra dica é que você seja específico ao dar feedbacks. Em vez de dizer "você precisa melhorar", tente apontar situações específicas e sugerir soluções para melhorar. Isso irá ajudar o seu coordenador a entender melhor o que precisa ser aprimorado e como fazer isso.
Espero ter ajudado e bons estudos!