A autonomia dentro de um grupo de trabalho é muito importante tanto ara o desenvolvimento tanto de cada membro da equipe quanto do serviço em si, pois permite uma troca de ideias entre seus membros , enriquecendo o conhecimento dos indivíduos, e dividindo as responsabilidades pois uma vez que as decisões são tomadas em grupo ela passa a ser responsabilidade de cada um. A minha dúvida: Qual o risco de se procurar fazer isto desde o início do trabalho?
hoje, com a Alura e o Google Gemini
Olá, Alexandre!
Buscar a autonomia desde o início do trabalho pode trazer alguns riscos, principalmente se a equipe não estiver preparada para tal. Um dos principais riscos é a falta de coordenação e alinhamento entre os membros da equipe. Sem uma liderança clara ou regras bem definidas, pode haver confusão sobre quem é responsável por quê, levando a possíveis conflitos e atrasos no projeto.
Outro risco é a possibilidade de alguns membros da equipe se sentirem sobrecarregados. Se a autonomia não for bem gerenciada, alguns membros da equipe podem acabar assumindo mais responsabilidades do que podem lidar, enquanto outros podem não estar contribuindo tanto quanto poderiam.
Além disso, a autonomia pode levar a uma falta de responsabilidade. Se todos são responsáveis, ninguém é. Isso pode levar a uma mentalidade de "não é meu trabalho", onde as tarefas não são concluídas porque cada pessoa acredita que é responsabilidade de outra.
No entanto, é importante lembrar que esses riscos não significam que a autonomia não deva ser buscada. Eles apenas destacam a importância de se ter um plano claro e uma boa comunicação ao implementar a autonomia no ambiente de trabalho. Uma equipe bem preparada e bem gerenciada pode lidar com esses riscos e aproveitar os benefícios da autonomia.
Espero ter ajudado e bons estudos!