Questiono o seguinte: é possível que o meu estilo situacional com determinado colaborador seja sempre o mesmo, como por exemplo, impor? É possível trabalhar com o meu profissional uma maneira que eu consiga fazer com que o meu estilo seja delegar e o deles autônomo? Como fazer para que o meu colaborador possa evoluir emociona e profissionalmente?
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O colaborador pode "se mover" de um estilo para outro?
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Oi Fernando,
Excelente pergunta.
Você quer que seu time cresça, certo?
Ao perceber que o time possui um perfil mais "baixo", além de abordar a equipe de uma forma específica, você tem que SIM começar a trabalhar para formar um time mais maduro.
Para isso, vale desde cursos com todo mundo junto, tarefas em equipe para fortalecer o senso de responsabilidade.
Faça um plano para o desenvolvimento profissional e emocional do seu time. Não vai acontecer por conta própria, somente com seu empenho nisso.
Estamos trabalhando cursos novos de gestão de pessoas, fique ligado :)
O próximo será o Gestão de Pessoas 4.0.
Abraços,
FA