Um problema das dinâmicas que envolvem muitas pessoas é que algumas características de personalidade dos evolvidos (por ex.: tipo autoritário / autoconfiante em detrimento do tipo subserviente / baixa autoestima) acabam por minar a energia produtiva do grupo e portanto o resultado final do trabalho. O DT prevê uma forma de resolver isto ?
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No pilar Colaborativo, existe uma forma de anular as vaidades e permitir que as boas ideias sejam discutidas e evoluídas ?
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Na empresa onde trabalho isso foi complicado de lidar no começo, O que deu certo aqui foi que uma pessoa sugeriu usar o trello para organizar as ideias, cada um falava sua opinião, o outro completava e assim tudo se juntou para prosseguir com as tarefas, não sei se te ajudou mas o trello é uma ferramenta útil para se caminhar.