Os valores organizacionais moldam diretamente o nível de segurança psicológica de uma equipe. Valores como transparência, inclusão, apoio, aprendizado e reconhecimento fortalecem a confiança e permitem que as pessoas se expressem sem medo de julgamento.
Por outro lado, rigidez hierárquica, punição ao erro e competição excessiva criam uma cultura de medo e silêncio. Mais do que declarar valores, é preciso praticá-los no cotidiano, ouvir com respeito, acolher diferentes opiniões e transformar erros em aprendizado.
Um ambiente psicologicamente seguro nasce quando os valores da organização se traduzem em comportamentos que promovem confiança, pertencimento e colaboração genuína.
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