Um funcionário de uma propriedade rural não quer que seu empregador assine sua carteira de trabalho para não perder benefício do gorverno (Bolsa Familia). Contudo, o empregado deseja continuar trabalhando na propriedade, entretanto, recebendo também benefícios de como se estivesse de carteira assinada (férias, indenização por tempo de serviço, etc etc). Qual seria a melhor SOLUÇÃO MACNA?
Oii, Andrea.
Essa situação é bastante delicada e envolve tanto aspectos legais quanto éticos. A SOLUÇÃO MACNA, que se refere a uma abordagem de negociação, pode ser aplicada aqui para tentar encontrar um meio-termo que atenda aos interesses de ambas as partes.
M - Melhor Alternativa para um Acordo Negociado (MAAN): Avalie quais são as alternativas para o funcionário e o empregador caso não cheguem a um acordo. Para o funcionário, pode ser a busca por outro emprego informal. Para o empregador, pode ser a contratação de outro trabalhador.
A - Alternativas: Explore outras formas de compensação que não envolvam a formalização do trabalho, mas que ainda ofereçam algum tipo de segurança ao funcionário, como um acordo de pagamento de férias ou bônus anuais.
C - Critérios: Utilize critérios objetivos para discutir os benefícios e as consequências de não ter a carteira assinada. Isso pode incluir a comparação de benefícios a longo prazo, como aposentadoria e seguro-desemprego.
N - Necessidades: Entenda as necessidades reais do funcionário. Ele pode estar preocupado com a perda do Bolsa Família, mas também pode valorizar a segurança de benefícios formais. O diálogo aberto sobre essas necessidades pode ajudar a encontrar uma solução que equilibre as preocupações.
A - Acordos: Tente chegar a um acordo que seja justo e sustentável para ambas as partes. Isso pode incluir um contrato informal que ofereça algumas garantias, mas é importante lembrar que isso pode ter implicações legais.
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