A sub-representação das mulheres na tecnologia ainda é uma realidade persistente, resultado de fatores estruturais como estereótipos de gênero, falta de representatividade feminina em cargos de liderança e dificuldades no acesso a oportunidades educacionais e profissionais. Para que o mercado se torne mais inclusivo e equitativo, é essencial incentivar meninas desde cedo a explorar ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM), combatendo a ideia de que essas áreas são predominantemente masculinas. Além disso, a criação de redes de apoio e programas de mentoria pode proporcionar orientação e inspiração, fortalecendo a presença feminina no setor. Empresas também desempenham um papel fundamental ao adotar políticas de diversidade, promovendo recrutamento ativo de mulheres e garantindo um ambiente de trabalho seguro e acolhedor. Paralelamente, é importante dar visibilidade ao trabalho das mulheres na tecnologia por meio de premiações, palestras e estudos de caso, contribuindo para a desconstrução do viés inconsciente sobre competência feminina. Por fim, o combate ao preconceito e ao assédio deve ser uma prioridade, assegurando que todas tenham igualdade de oportunidades. Embora a mudança ocorra de forma gradual, a combinação desses esforços pode transformar o setor de tecnologia, tornando-o mais acessível e justo para as mulheres.