Para efetivar mudanças, é necessário um plano de ação que inclua metas claras, cronogramas e responsáveis. Além disso, a liderança deve estar comprometida e ser um exemplo dessas mudanças, garantindo recursos e suporte necessários para a transição. A avaliação contínua do progresso e a disposição para ajustar estratégias e investimento em programas de desenvolvimento que preparem líderes e funcionários para trabalhar em ambientes dinâmicos e orientados por mudanças.
