Algumas práticas para evitar os vieses inconscientes:
Não tomar decisões sem fazer revisão em toda a avaliação de cada candidato; Rever as competências identificadas de cada candidato; Buscar pontuar junto ao gestor da área que irá receber o profissional, qual das competências tem maior relevância para a vaga, e então identificar entre os entrevistados, tentando assim focar nas competências e eliminar o viés;
