Eu penso que o microgerenciamente é como tudo... Algo que pode ser bom e ruim é bom as vezes ao penalizar um individuo... é tao desagradavel que passe essa sensacao E para times com potencial de entrega. é um verdadeiro assassino de motivacao.
Eu penso que o microgerenciamente é como tudo... Algo que pode ser bom e ruim é bom as vezes ao penalizar um individuo... é tao desagradavel que passe essa sensacao E para times com potencial de entrega. é um verdadeiro assassino de motivacao.
Olá, Dominiqui! Tudo bem?
Entendo sua preocupação com o microgerenciamento. De fato, essa prática pode ter seus prós e contras, como você mencionou. É importante lembrar que, em equipes com potencial de entrega, o microgerenciamento pode ser prejudicial à motivação e ao desempenho dos colaboradores.
Uma alternativa seria adotar uma abordagem mais colaborativa, em que os membros da equipe tenham mais liberdade para tomar decisões e contribuir com suas ideias. Isso pode aumentar a motivação e o engajamento, além de estimular a criatividade e a inovação.
Bons estudos!