Olá! Eu costumo dar feedbacks para minha equipe e liderados, utilizando o método "sanduíche": Inicio com um reconhecimento ou elegio, na sequência abordo o tema mais complicado ou negativo e, por fim, fecho com mais um tema positivo e motivador.
Olá! Eu costumo dar feedbacks para minha equipe e liderados, utilizando o método "sanduíche": Inicio com um reconhecimento ou elegio, na sequência abordo o tema mais complicado ou negativo e, por fim, fecho com mais um tema positivo e motivador.
hoje, com a Alura e o Google Gemini
Oi, Márcio, tudo bem?
Muito bacana o seu método, é bem parecido com o que fazemos no curso quando queremos dizer "escala cinza", ou seja, tentamos encontrar um meio termo entre apenas notícias ruins e apenas notícias boas.
Obrigada pelo seu comentário, qualquer dúvida, estou à disposição!
Te desejo um ótimo dia de estudos!