Começaria com um fortalecimento do lado mental do colaborador, um incentivo ao pensamento criativo, com Retorno/avaliação (nada de feedback) personalizado e incentivo à "pensamento fora da caixa"; tentaria promover também dinâmicas de conhecimento mútuo entre a equipe (nada de team building), onde cada um se autoavaliaria e teria mais claro onde pode ser mais produtivo, e por fim implantaria o que chamo de autonomia com responsabilidade, pois quando as decisões refletem diretamente nossas escolhas e ações, sem dúvida valorizamos os resultados muito mais.
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