Nesta aula, aprendemos que o desempenho de um funcionário pode ser medido por meio de metas e indicadores específicos. Para essa mensuração, existem diversas ferramentas, entre elas:
Assessments: Testes e avaliações como DISC, Nine Box, autoavaliação e feedback 360°, que ajudam a entender perfis comportamentais e de desempenho. Games e Dinâmicas: Atividades individuais ou em grupo que avaliam habilidades, colaboração e estratégia. Provas: Aplicação de testes objetivos para mensurar conhecimento técnico. Entrevistas: Conversas estruturadas para avaliar competências e desenvolvimento profissional. A ferramenta Nine Box é a mais utilizada nas empresas para sucessão e gestão de desempenho, pois categoriza os funcionários de acordo com seu potencial e performance, permitindo um planejamento estratégico mais eficiente.
Outras Ferramentas e Aplicativos para Avaliação de Desempenho Além do Nine Box, existem outras soluções para análise e desenvolvimento de funcionários:
KPI Fire – Ideal para acompanhar metas e indicadores de desempenho em tempo real. PerformYard – Ferramenta de gestão de desempenho que permite avaliações 360° e feedback contínuo. Culture Amp – Plataforma voltada para desenvolvimento de cultura organizacional e engajamento dos colaboradores. AssessFirst – Aplicação baseada em inteligência artificial que prevê o sucesso de um funcionário com base em comportamento. Trello e Asana – Para acompanhar a produtividade e tarefas diárias, ajudando na autogestão. Dicas de Estudo e Aprimoramento Livros Essenciais
Gestão do Desempenho – Herman Aguinis (traz uma visão completa sobre avaliação e metas) The Coaching Habit – Michael Bungay Stanier (ensina a dar e receber feedback de forma eficiente) Cursos Online
Coursera e Udemy oferecem treinamentos sobre gestão de desempenho e Nine Box. LinkedIn Learning tem cursos voltados para avaliação de metas e desenvolvimento de equipes. Prática Contínua
Aplicar autoavaliações periodicamente. Participar de grupos de discussão sobre gestão de desempenho. Utilizar check-ins semanais para acompanhamento de metas individuais.
