Solucionado
Artigo interessante, mas ele não explicou como solucionar o problema da equipe ter a necessidade de alguém com mais conhecimento e que possa orientar e ser referência para os demais membros.
A matriz é uma ferramenta bastante interessante pois consegue mostrar para a empresa ou a gerência ou a lidrança o nível de cada membro nas competências necessárias.
hoje, com a Alura e o Google Gemini
Olá novamente, Claudio =)
A Matriz de Competências é uma ferramenta que ajuda a identificar as habilidades e conhecimentos de cada membro da equipe, mas não necessariamente resolve a questão de ter um membro mais experiente para orientar os outros, como bem pontuou.
Uma solução possível seria investir em treinamentos e capacitações para os membros da equipe, de forma a nivelar o conhecimento entre todos. Outra opção seria a contratação de um profissional mais experiente que possa atuar como mentor da equipe.
Por exemplo, se a matriz de competências mostra que a equipe é forte em habilidades técnicas, mas carece de habilidades de liderança, talvez seja útil trazer um líder de equipe experiente para ajudar a desenvolver essas habilidades.
Espero ter ajudado e bons estudos!