Para o segundo grupo com entrevista com o tech recruiter e entrevista com o tech lead é importante criar um roteiro, no entanto, considerar um estrutura de entrevista semi-aberta para que possa colocar em prática a escuta ativa, por exemplo;
No decorrer da escuta ativa, observar a motivação do candidato ao trabalhar na função e empresa em questão. Isso vai trazer informações concretas se o que ele busca está de acordo com os requisitos da vaga e fit cultural da organização;
Ao analisar o CV e as competências, direcionar perguntas tipo: o que sabe, como sabe, como faz, há quanto tempo (quais e quantos projetos) e o que faz para aprender e porquê;
Nesse ponto estamos aplicando CHA com objetivo de facilitar a coleta de dados com mais detalhes das situações já vividas.
