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resposta

Mão na massa: dê um feedback!

Feedback para João:

Situação: "João, notei que nas últimas três semanas, os relatórios semanais não foram entregues no prazo."

Comportamento: "Você entregou os relatórios com dois dias de atraso e não avisou previamente que haveria um problema."

Impacto: "Isso está prejudicando a equipe, já que outros membros dependem desses relatórios para concluir suas tarefas. O cronograma do projeto também foi afetado, resultando em reuniões extras para replanejamento."

Proposta: "Gostaria de entender o que está acontecendo e como podemos ajudar para que esses atrasos não ocorram novamente. Podemos pensar juntos em soluções para melhorar a entrega dos relatórios no prazo."

1 resposta

Olá Júlia, tudo bem?

Parabéns por concluir a atividade! O seu feedback está bem estruturado e cobre todos os pontos importantes. A forma como você descreveu a situação, o comportamento e o impacto é clara e direta, o que ajuda a entender o problema e sua consequência para a equipe. A proposta de buscar soluções e oferecer ajuda é um excelente passo para resolver a questão de maneira colaborativa.

Continue aplicando essas práticas no seu dia a dia! Sua abordagem cuidadosa e construtiva no feedback é essencial para manter um bom desempenho e a harmonia na equipe.

Se precisar de mais orientações, conte com o fórum!

Abraços e bons estudos!