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Mão na massa: análise de Turnover

1 - Cálculo do Turnover Imagine que você trabalha no RH de uma empresa fictícia. No último ano, essa empresa teve:

  • 50 contratações
  • 40 desligamentos
  • 400 funcionários no total

Calcule a taxa de turnover da empresa utilizando a fórmula ensinada na Aula 1.

A taxa de turnover da Empresa X está em 11,25%, um valor 1,25% maior que o limite médio (10%)

2 - Identificação do Tipo de Turnover Considerando as seguintes informações sobre os 40 desligamentos:

  • 20 colaboradores pediram demissão por falta de oportunidades de crescimento.
  • 10 foram desligados por baixo desempenho.
  • 5 foram promovidos internamente para outros cargos dentro da empresa.
  • 5 eram talentos-chave, mas decidiram sair por melhores ofertas externas.

Classifique cada grupo dentro dos tipos de turnover (voluntário, involuntário, funcional ou disfuncional).

  • Turnover Voluntário: 20 colaboradores pediram demissão por falta de oportunidades de crescimento.
  • Turnover Involuntário: 10 foram desligados por baixo desempenho.
  • Turnover Funcional: 5 foram promovidos internamente para outros cargos dentro da empresa.
  • Turnover desfuncional: 5 eram talentos-chave, mas decidiram sair por melhores ofertas externas.
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solução!

Ei, Leticia! Tudo bom?

Muito bom o seu exercício! Você acertou tanto no cálculo do turnover (11,25%) quanto na classificação dos tipos. Pontos importantes:

  • O turnover disfuncional (dos talentos-chave) é o mais crítico, pois impacta diretamente a competitividade da empresa.

  • O turnover funcional (promoções) é positivo e mostra que a empresa investe em desenvolvimento interno.

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