1 - Feedback bem estruturado: Elogia a clareza e detalhamento, motivando a equipe com um exemplo positivo.
2 - Construtivo e equilibrado: Elogia habilidades técnicas, mas aponta a necessidade de melhorar a documentação de maneira encorajadora.
3 - Direto, mas vago: Sugere melhorias sem especificar detalhes práticos, o que pode deixar a ação necessária pouco clara.
4 - Genérico e superficial: Elogio sem detalhes concretos, carece de especificidade para ser significativo.
5 - Específico e orientado para solução: Identifica um problema e sugere uma solução clara para evitar atrasos futuros.
6 - Elogio eficaz: Reconhece a liderança rápida e eficaz, reforçando a confiança no trabalho do colaborador.
7 - Construtivo com foco em colaboração: Aponta um comportamento negativo que afeta a equipe e sugere reflexão e melhorias.
8 - Equilibrado e prático: Reconhece a inovação, mas destaca a necessidade de melhorar a comunicação com o cliente.
9 - Superficial: O elogio genérico carece de exemplos ou direções claras de crescimento.
10 - Construtivo e específico: Foco em um problema interdepartamental e sugere uma solução prática para melhorar a comunicação.
11 - Preciso e proativo: Foca em um problema relevante (testes de usabilidade) e sugere um plano de ação para melhorias.
12 - Elogio equilibrado com sugestão: Reconhece a eficiência, mas sugere um ajuste que agregará ainda mais valor.
13 - Construtivo e direto: Aponta uma falha significativa e oferece uma solução específica para melhorar a fase de testes.
14 - Genérico: Elogio vago sem exemplos ou diretrizes para melhoria.
15 - Direto e corretivo: Identifica um erro crítico e aponta a importância da preparação adequada para o sucesso futuro.
