Neste contexto, uma liderança situacional, quando não existe a definição de uma pessoa, pode não ser uma boa alternativa? Imagine conflitos que podem gerar, caso duas ou mais pessoas, busquem esse 'papel' de forma abrupta? Poderia tornar um ambiente de baixa qualidade de relacionamento, com desconforto dos demais. Para isso, é necessário respeito e confiança entre a equipe.. Pilares valiosos no mundo ágil...
Oi VIncius, tudo bem?
Entendo o seu ponto de vista. Acredito que conforme o grupo vá amadurecendo, esse processo se torna mais natural, as pessoas envolvidas tem liberdade para se posicionar (tanto no caso de querer assumir a liderança, quanto no caso dos outros terem outra visão sobre essa liderança).
Olá Priscila, É exatamente isso que se espera. Nunca passei por essa situação, mas sabemos que.... existe e é uma situação bem desagradável (acredito) para a saúde do team e deve contar com uma boa maturidade dos demais integrantes.
Obrigado pelo comentário!