Olá, Márcio! Tudo bem?

Você levantou pontos muito importantes sobre liderança servidora, como o uso do feedback e a escuta ativa. Esses elementos são muito importantes para criar um ambiente de confiança e crescimento mútuo.

Na prática, um líder servidor deve estar sempre presente e acessível, incentivando sua equipe a pensar de forma crítica e a encontrar soluções por conta própria. Uma maneira de implementar isso é através de reuniões regulares de feedback, onde você não apenas compartilha suas observações, mas também ouve atentamente o que seus liderados têm a dizer.

Por exemplo, ao final de um projeto, você pode pedir que cada membro da equipe compartilhe suas experiências e sugestões de melhorias. Isso não só fortalece a relação de confiança, mas também promove um ambiente de aprendizado contínuo.

Obrigada por compartilhar suas reflexões com a comunidade Alura!

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Um abraço e bons estudos!