Para compor uma equipe de alta performance é essencial que a liderança tenha uma mentalidade de crescimento que conduza a todos, em especial ao próprio líder, oportunidades de aprendizado e agregando novos conhecimentos contínuamente. Em muitas situações é necessário utilizar a mentalidade fixa, principalmente nas tomadas de decisão que envolvam aspectos de manuais, legislação e outros aspectos de responsabilidade do gestor, em que a equipe pode trazer argumentos e pontos de vista a serem considerados, mas nem sempre podem ser implantados na íntegra naquele momento, mas podem ser utilizados em futuras discussões. A liderança deve sempre estar aberta a receber críticas e sugestões, e a aprender com sua equipe. Estar disposto a assumir riscos calculados e não temer a inovação de processos, também deve fazer parte da rotina de crescimento. Sem uma mentalidade de crescimento, muitos bloqueios são impostos no desenvolvimento de uma instituição, e o aprendizado contínuo é sempre necessário para a evolução de profissionais para patamares de excelência.
