No momento do lançamento do programa, acham valido colocar que o programa é de Employee Experience, uma vez que é de longo prazo? Ou podemos deixar mais como iniciativas para melhoria do ambiente da empresa em diversos âmbitos? Até para não gerar expectativa de mudanças imediatas?
Oi Simone,
Me parece que é importante mencionar essa questão de que se trata de uma iniciativa, um processo que requer tempo para amadurecimento e internalização por parte das pessoas.
Elas tendem a se fecharem diante da mudança, mas se conseguirmos fazer com que elas entendam que se trata de um processo, aumenta-se as chances delas se engajarem na ação.