Solucionado
Eu ouvi uma frase há uns anos e a levo comigo desde então. Diz assim: "Um líder parabeniza no público e corrige no privado". No caso de precisar intervir de forma mais assertiva com algum dos compartamentos apresentados no vídeo, qual seria a melhor alternativa? Corrigir de forma mais "dura" ali mesmo ou relevar e conversar posteriormente?
hoje, com a Alura e o Google Gemini
Olá, Talita. Tudo bem?
Acredito que os feedbacks eles dever ser feitos de forma constante, mas comunicado da melhor maneira possível. Trazer feedbacks um pouco mais negativos e duros durante uma reunião na frente de todos, pode causar constrangimento, afetar a motivação e etc.
Uma das ações possíveis é esperar um momento em que a pessoa estiver sozinha e dar o feedback (até no mesmo dia).
Recomendo o curso Feedback: a arte de orientar e ser orientado com sentido, com tem conteúdos que podem responder de forma mais aprofundada a sua pergunta.
Espero ter ajudado e bons estudos!