Ao refletir sobre sua jornada profissional, ela nos ensina que, independentemente de nossa posição inicial, o foco no impacto e a dedicação genuína ao que fazemos é o que realmente transforma nosso trabalho em algo significativo. Vamos explorar esse conceito de trabalho com propósito, ligando-o a algumas referências importantes da literatura e das áreas de desenvolvimento pessoal e profissional.

O Poder do Propósito no Trabalho O trabalho, quando realizado de propósito, adquire um significado muito além da simples execução de tarefas. Geovana nos lembra que sua trajetória começou em uma função aparentemente simples, mas ela a encarou com dedicação e uma clara intenção de melhorar, resultando em sucesso e inovação. Isso se conecta diretamente com a ideia do "trabalho com sentido" que muitas vezes é discutida por diversos pensadores e autores.

Simon Sinek – "Comece pelo Porquê" Simon Sinek, em seu livro Comece pelo Porquê, argumenta que pessoas e organizações de sucesso não se concentram apenas no que fazem, mas no "porquê" fazem. Segundo Sinek, quando alguém tem um propósito claro, como Geovana, essa pessoa é capaz de se destacar em suas ações e criar algo duradouro. O "porquê" é o motor que impulsiona todos os seus comportamentos e decisões, e ele reforça a ideia de que o trabalho só tem impacto quando é realizado com um objetivo maior. Geovana, ao decidir trabalhar "de propósito", cria esse sentido para sua trajetória, o que a distingue no campo profissional.

Trecho relevante: "Pessoas não compram o que você faz, compram o porquê você faz." Sinek nos lembra que o propósito é o que atrai pessoas e cria conexão verdadeira, seja com clientes ou colegas de trabalho.

Daniel Pink – "Drive: A Surpreendente Verdade Sobre o que Nos Motiva" Em Drive, Daniel Pink explora o conceito de motivação humana e destaca que a verdadeira motivação vem de autonomia, maestria e propósito. Ao longo da sua trajetória, Geovana demonstrou todos esses aspectos: ela assumiu o controle sobre seu trabalho, buscou se tornar excelente no que fazia e, finalmente, trabalhou com o objetivo de causar impacto social. Pink sugere que o trabalho realizado sem um propósito claro leva à desmotivação e ao fracasso. A verdadeira motivação para o sucesso está em trabalhar por um objetivo maior do que simplesmente "ganhar dinheiro" ou cumprir tarefas mecânicas.

Trecho relevante: "A recompensa é o propósito, é a oportunidade de fazer algo significativo." Ao trabalhar de propósito, Geovana exemplifica o que Pink descreve como o motor para a realização profissional.

Carol Dweck – "Mindset: A Nova Psicologia do Sucesso" Carol Dweck, em seu livro Mindset, explora a importância da mentalidade de crescimento. A mentalidade fixa, que acredita que as habilidades são inatas e não podem ser desenvolvidas, contrasta diretamente com a mentalidade de crescimento, que vê desafios como oportunidades de aprendizado e aprimoramento. Geovana exemplifica isso ao decidir estudar, entender profundamente os processos produtivos e até criar uma nova invenção. Ela não ficou restrita à sua função inicial; pelo contrário, ela usou essa experiência como trampolim para alcançar maiores sucessos.

Trecho relevante: "Você não é o que você sabe, mas o que você está disposto a aprender." Geovana demonstra essa mentalidade ao buscar sempre o aprimoramento e o aprendizado contínuo.

Stephen Covey – "Os 7 Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes" Stephen Covey, em Os 7 Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes, enfatiza a importância de ser proativo e de ter uma visão clara do futuro. No caso de Geovana, sua capacidade de planejar e agir estrategicamente foi fundamental para o seu sucesso, seja no trabalho social, seja no ambiente corporativo. Ela entendia que seu trabalho só teria impacto se fosse realizado com intenção, visão de futuro e dedicação.

Trecho relevante: "Comece com o fim em mente." Geovana sempre manteve um objetivo claro, seja ao iniciar o trabalho na empresa de embalagens ou ao criar sua própria empresa. A visão de futuro foi sempre parte de seu processo de tomada de decisões.