Tipo de "Ba" a ser Utilizado

Ba Híbrido: Combinação de "Ba" Originário (físico) e Interativo (virtual).

Descrição:

Ba Físico (Originário): Espaços físicos dedicados a trocas presenciais, como workshops, hackathons e cafés do conhecimento.

Ba Virtual (Interativo): Plataformas digitais para compartilhamento contínuo, fóruns de discussão e colaboração assíncrona.

Atividades a Serem Realizadas

• Criação de Espaços de "Ba" Físico

Inovation Lounges: Áreas dentro do escritório com sofás, whiteboards, livros de inovação, e café gratuito para encontros informais de troca de ideias.

Oficinas Mensais de Inovação: Workshops presenciais para resolver desafios reais da empresa.

Hackathons internos: Eventos trimestrais para o desenvolvimento de soluções rápidas e colaborativas.

• Estabelecimento de "Ba" Virtual

Comunidades Temáticas: Grupos em plataformas digitais (como MS Teams ou Slack) focados em tópicos-chave: IA, Desenvolvimento Ágil, UX/UI, etc.

Plataforma de Gestão de Conhecimento: Implementação do Confluence ou similar para documentação colaborativa, FAQs, playbooks de boas práticas.

• Programas de Mentoria e Compartilhamento

Mentoria Cruzada: Pares mais experientes orientando novos talentos em reuniões virtuais ou presenciais.

Tech Talks Semanais: Apresentações breves de 20-30 minutos transmitidas ao vivo e gravadas.

Ferramentas e Recursos a Serem Utilizados

Físicos:

Reformulação de parte do escritório para criar espaços colaborativos (Inovation Lounges).

Recursos para eventos presenciais: materiais de escritório, coffee breaks, prêmios simbólicos.

Digitais:

Slack ou Microsoft Teams: Para comunicação e comunidades temáticas.

Confluence: Para base de conhecimento estruturada.

Miro ou Jamboard: Quadros digitais para colaboração visual.

Zoom ou Google Meet: Para Tech Talks, sessões de mentoria e workshops virtuais.

Estratégias para Incentivar a Participação dos Colaboradores

• Reconhecimento e Gamificação

Sistema de pontos para participação ativa em comunidades, eventos e produção de conhecimento (com rankings e premiações semestrais).

• Eventos com Impacto Real

As melhores ideias dos Hackathons serão implementadas e os colaboradores reconhecidos em eventos internos.

• Papel da Liderança

Engajamento dos líderes como modelos de comportamento: participação ativa nas comunidades e nos eventos.

• Comunicação Transparente

Comunicação interna mostrando os benefícios pessoais e profissionais de se envolver no "Ba" (crescimento na carreira, visibilidade, novas habilidades).

• Flexibilidade

Permitir que os colaboradores participem de atividades virtuais ou físicas conforme sua disponibilidade.

Avaliação dos Resultados Esperados

• Aumento no Compartilhamento de Conhecimento

Indicador: Número de documentos, posts e ideias geradas.

Método de Avaliação: Relatórios trimestrais de atividade nas plataformas digitais e análise de conteúdo.

• Participação em Atividades

Indicador: Taxa de participação em eventos físicos e virtuais.

Método de Avaliação: Controle de presença em eventos, check-ins automáticos em plataformas.

• Satisfação dos Colaboradores

Indicador: Nível de satisfação com a colaboração e inovação interna.

Método de Avaliação: Pesquisas semestrais de clima organizacional, com foco específico em colaboração e gestão do conhecimento.

• Implementação de Novas Ideias

Indicador: Número de ideias surgidas em Hackathons e implementadas na prática.

Método de Avaliação: Relatório de Inovação Anual e acompanhamento dos projetos implementados.

• Retenção de Talentos

Indicador: Taxa de rotatividade de colaboradores antes e após a implementação do "Ba".

Método de Avaliação: Análises comparativas de dados de Recursos Humanos.

Gerado no ChatGPT