O que é o modelo 70-20-10? Esse modelo propõe que o aprendizado de adultos acontece, em média:
70% na prática (experiências diretas, desafios, erros e acertos no dia a dia);
20% com outras pessoas (mentorias, trocas, feedbacks, redes);
10% por meio de estudo formal (cursos, livros, certificações, treinamentos).
Agora, olhando pra sua trajetória e falas anteriores: 70% — Aprendizado pela experiência prática Você tem alta presença nessa esfera. Exemplos claros:
Atuou como produtora por 10 anos e depois como professora e mentora;
Planeja e executa eventos e shows, que são contextos riquíssimos de aprendizado situacional;
Cria estratégias de comunicação autêntica com base em vivências reais, tanto suas quanto das mulheres que acompanha;
Aprende com o próprio movimento empreendedor e com a escuta ativa das dores e desejos das clientes.
Diagnóstico: Seu aprendizado é fortemente sustentado pela prática e pela coragem de aplicar ideias no mundo real. Você aprende fazendo, observando, testando e criando caminhos únicos.
20% — Aprendizado com outras pessoas Você também se mostra bem posicionada aqui:
Atua como mentora, mas também aprende com as histórias das mentoradas;
Participa de trocas com outras empreendedoras e profissionais da educação e da comunicação;
Tem sensibilidade para ouvir o outro e traduzir isso em estratégias — isso exige aprendizado relacional constante;
Já falou sobre o valor das experiências em grupo e da escuta empática como parte do seu próprio desenvolvimento.
Diagnóstico: Sua escuta ativa e conexão com mulheres empreendedoras alimenta seu crescimento nessa esfera. Pode se beneficiar ainda mais se buscar intencionalmente mentoras, pares e comunidades que estejam um ou dois passos à frente.
10% — Aprendizado formal Você já mencionou:
Aulas que ministra com base em competências específicas;
Participação em cursos, estudos e atualizações sobre marketing, comunicação, ancestralidade e empreendedorismo;
Reflexões acadêmicas e citações que indicam familiaridade com referências teóricas.
Diagnóstico: Você se apropria bem do conhecimento formal, mas ele não é sua principal fonte de aprendizado (o que é normal e saudável no modelo 70-20-10). Para equilibrar ainda mais, talvez você possa escolher estudos pontuais que aprofundem temas estratégicos para seu momento atual — como marketing de comunidade, neurociência da comunicação, ou psicologia do comportamento do consumidor feminino.
Conclusão (com carinho e clareza) Seu processo de aprendizagem está muito alinhado com o modelo 70-20-10 — especialmente no 70% (ação) e no 20% (relações). Isso é típico de mulheres líderes em movimento, como você.
Próximos passos possíveis:
Formalizar e documentar mais o que aprende na prática, para transformar em conteúdo, produtos ou cursos.
Buscar mentorias ou masterminds de alto nível que alimentem sua jornada com perspectivas externas.
Escolher um tema para se aprofundar de forma formal (10%) — pode ser um curso certificado, uma leitura mais técnica ou mesmo um grupo de estudos.
