Hapiness door | Management 3.0: gerencie o ambiente, não as pessoas

Olá, Erika! Tudo bem?

A prática do Happiness Door pode ser utilizada nas dailys sim, mesmo que se torne uma rotina diária. Na verdade, é justamente nas atividades diárias que podemos colher feedbacks valiosos sobre a satisfação e a felicidade das pessoas.

A ideia do Happiness Door é criar um espaço físico onde as pessoas possam expressar seus sentimentos e opiniões de forma anônima, deixando bilhetes ou adesivos para indicar seu nível de felicidade ou satisfação. Dessa forma, é possível ter um rápido feedback sobre como estão se sentindo em relação ao trabalho, ao ambiente e às interações com os demais membros da equipe.

Ao utilizar essa prática nas dailys, você estará incentivando a transparência e a comunicação aberta entre as pessoas. Isso pode ajudar a identificar problemas, melhorar o engajamento e promover um ambiente mais saudável e produtivo.

No entanto, é importante lembrar que o sucesso do Happiness Door depende da cultura da equipe e da forma como as pessoas se sentem à vontade para expressar suas opiniões. Portanto, é fundamental criar um ambiente seguro e acolhedor, onde todos se sintam encorajados a participar e compartilhar suas experiências.

Bons estudos!