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Habilidades obsoletas com o tempo

Referente ao curso Aprender a aprender: técnicas para seu autodesenvolvimento, no capítulo Aprendizagem como Estilo de Vida e atividade O seu papel como profissional

por Thiago Pereira Anjos
| 4.1k xp | 3 posts
Motorista

Qual habilidade sua que era fundamental 5 anos atrás e hoje já não é mais?

  • A agilidade em manusear processos documentais que algumas empresas ainda faziam de forma tangível, à mão, a 5 anos atrás muitas empresas ainda estavam atrasados no quesito tecnologia, e precisávamos separar tudo fisicamente, documentos contendo as mesmas informações operacionais, e coisas do tipo, sistemas empresariais trazem facilidade e dez vezes mais agilidade nestes processos, tudo já mastigado e pronto para uso.

No seu Mercado, o que está mudando? O que deveria ser um ponto de estudos seu agora?

  • A necessidade de profissional capacitado para integrar, processar os dados sistematicamente, com certeza um ponto de estudos é estruturar uma boa base educacional para fazer isso com eficiência, trazendo pontos positivos a todos os setores das empresas e facilidade na comunicação dos dados para com os leigos em tecnologia que manuseiam sistemas, quanto para profissionais da área para melhorias, adaptações e análises.

Essa é minha opinião e o que trago aqui com o que tenho até hoje, sou formado em logística e trabalhei muito em operações de transporte, e a necessidade de otimizar, automatizar processos para encurtar prazos e trazer eficiência infelizmente ainda hoje, não só em 5 anos atrás é uma realidade de muitas e muitas boas empresas que acabam ficando pra trás na corrida empresarial.

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por EDUARDO DAVID DEL CASTILO RAIOL
| 4.1k xp | 17 posts
CONTADOR

Habilidade que era fundamental há 5 anos e hoje já não é mais:

Há cinco anos, habilidades manuais para lançamentos contábeis e o uso de softwares básicos, como planilhas do Excel para processos rotineiros, eram essenciais. Embora ainda úteis, essas habilidades têm sido substituídas por sistemas mais avançados, como ERPs integrados e inteligência artificial, que automatizam grande parte do trabalho operacional.

O que está mudando na contabilidade:

  1. Automação e Tecnologia:

Ferramentas como inteligência artificial e aprendizado de máquina estão assumindo tarefas rotineiras, como conciliações, cálculos tributários e auditorias preliminares.

Softwares como SAP, Totvs e QuickBooks integram áreas financeiras e contábeis, tornando processos mais rápidos e menos sujeitos a erros humanos.

  1. Foco em Análise Estratégica:

O papel do contador está mudando de um executor técnico para um consultor estratégico, com foco em interpretação de dados para tomada de decisão.

  1. Globalização e Normas Internacionais:

Cresce a demanda por contadores que entendam as Normas Internacionais de Contabilidade (IFRS), especialmente com a globalização das empresas.

  1. ESG e Sustentabilidade:

Relatórios financeiros estão incorporando critérios de ambiental, social e governança (ESG), ampliando o papel da contabilidade em áreas como impacto ambiental e responsabilidade social.

  1. Planejamento Tributário e Compliance:

Com a complexidade tributária crescente e as fiscalizações mais automatizadas, dominar planejamento tributário e compliance é essencial.

Pontos de estudo atuais para contabilidade:

  1. Contabilidade digital e automação:

Aprenda a usar softwares de ERP e inteligência artificial aplicados à contabilidade.

Estude blockchain e sua aplicação na auditoria e validação de transações financeiras.

  1. Big Data e análise de dados:

Habilidade em interpretar grandes volumes de dados para relatórios gerenciais.

Uso de ferramentas como Power BI, Tableau e SQL.

  1. ESG e contabilidade sustentável:

Estudo de práticas contábeis que atendam aos relatórios ESG e à contabilidade ambiental.

  1. Tributação e compliance fiscal:

Foco nas constantes mudanças legislativas e em estratégias de planejamento tributário para evitar riscos e maximizar benefícios.

  1. Normas internacionais de contabilidade (IFRS):

Essencial para atuar em empresas globais ou multinacionais.

  1. Soft Skills:

Comunicação, liderança e capacidade de traduzir dados técnicos para gestores e stakeholders.