OKR é a sigla para Objectives and Key Results, ou Objetivos e Resultados-Chave em português. É uma metodologia ágil para gerir objetivos e metas que pode ser utilizado por qualquer empresa, independente do segmento ou tamanho
John Doerr que introduziu os OKRs no Google, e a descrição acima é a fórmula de metas dele. Ou seja, uma boa meta tem que listar o que você vai realizar e a maneira como você vai medir seu atingimento. As palavras-chave aqui são “medido por”, uma vez que a medição é o que cria uma meta real. Sem isso, você não tem uma meta, tudo o que você tem é um desejo .A fórmula de Doerr é a melhor maneira de se explicar a estrutura de um OKR: Eu vou (Objetivo) medido por (esse conjunto de Key Results). exemplo:
Para o time de Produto
Objetivo: Ter um produto que os usuários sejam viciados
Resultado-chave 1: lançar a funcionalidade X até o dia tal. Resultado-chave 2: melhorar o desempenho da página Y em 20%. Resultado-chave 3: aumentar a utilização mensal de 45% para 70%.
