Entendo que o modelo de gestão está ligado a um período e processo de mudança de geração. Baby boomers, gerações x, y e z têm perfis diferentes e diretamente relacionados a grande diferença que hoje o mundo corporativo entende entre chefe x líder, assim como recurso x colaborador. A evolução, amadurecimento e mudança de mindset é gradativa, mas se não for feita na agilidade que o mundo de hoje exige, poderá comprometer o sucesso da corporação.
