Recentemente fui promovido a líder no meu trabalho, mas eu tinha muita dificuldade em confiar e delegar funções, consequentemente me sobrecarregava, demorava mais para realizar das tarefas simples às mais complexas. Quando recebi um feedback já como líder, tive noção de como eu estava atuando. A partir disso, passei a delegar funções, a trabalhar melhor com a equipe e o trabalho passou a desenvolver melhor. Com isso senti que gerei algum valor com a equipe, onde todos passamos a confiar mais uns nos outros, o trabalho em equipe funcionou melhor e os pontos fortes de cada um passaram a se desenvolver mais.
