Solucionado
Qual o impacto da força de caráter Liderança não figurar entre as forças com maiores valências em um perfil de líder? Poderíamos utilizar o conceito de complementariedade também para esse caso? Ou seja, ter um liderado com a força liderança mais bem posicionada - talvez no top 5 para complementar essa força frágil do líder?
Pergunta difícil de responder, hein? Hahaha O teste indicou que liderança seria a habilidade de encorajar um grupo a realizar coisas e preservar a harmonia entre o grupo fazendo com que todos se sintam incluídos. O líder faz um bom trabalho organizando atividades e vendo que elas acontecem. Penso que outras caraterísticas dessa pessoa (como perspectiva, justiça, vitalidade, inteligência social, trabalho em equipe) podem fazer com que esta liderança funcione, sem afundar equipe. E acho que os complementos dos outros membros são bem-vindos, sempre temos uma liderança informal no nosso trabalho, né? O que não dá é o chefe se 'apoiar' na capacidade de liderança de outro membro da equipe para fugir de algumas responsabilidades. E como já vimos no primeiro exercício, todos temos alguma porcentagem de todas as características, nos resta trabalhar para melhorá-las.