Conforme vimos aqui no curso, temos essa visão de que feedback é algo negativo, ou algo que saiu de nosso controle. Já recebi feedbacks, e alguns levei bem e outros nem tanto, pois às vezes a pessoa que dá o feedback pode ser grosseira, e acaba não sendo produtivo.
Também pode ser algo relacionado a nosso jeito de ser, e nem sempre estamos preparados a ouvir algumas verdades. Mas ficar sempre na defensiva não faz crescermos, e muito menos fará bem à equipe como um todo.
O jeito é buscar olhar o lado positivo de um feedback. Aceitar o ponto de vista das pessoas e buscar melhorar aquile pontinho que não está tão alinhado ao resto.
