Uma coisa que tentamos implementar na minha empresa é o feedback sanduiche onde sempre tentamos elogiar primeiro, depois citar as oisas que incomodaram/não funcionaram, e depois terminar agradecendo pelo trabalho e esforço. Mas notei que muitas pessoas pegam so o lado negatico ou então não levam as criticas em consideração por causa dos elogios, o que devo fazer ?
Talvez tentar trazer para o grupo uma explicação sobre o real motivo do feeedback, para que ele serve... mostrar para equipe que feedback é um presente, que podemos mostrar que o "incomodou/ não funcionou" é para ser ajustado e com isso aquele que recebe acaba crescendo. Gosto muito de dizer que feedback é um presente.