Percebemos que o feedback atual nas empresas é usado em grande parte como uma arma por parte dos chefes ou dos superiores hierárquicos . Na verdade é utilizada como instrumento de assédio moral. Muitos colaboradores ainda a conhecem como o chamado "fodeback". Bom seria se na prática fosse utilizada como um bom instrumento de bom retroalimentação de boa conduta organizacional. Mas na prática os chamados subordinados hierárquicos pouco tem a a fazer ao se verem na mira do seu ou sua bom ou chefe.
