Em primeiro lugar eu iria reconhecer os pontos fortes do Fernando, e de forma direta deixar claro quais comportamentos dele estão deixando a desejar e o resultado que isso vem trazendo para a empresa ou o grupo, falaria também a postura que eu espero dele após a o feedback, e por fim ouvir o que ele tem a dizer sobre o que foi dito, o que achou, se ele tem dúvidas, etc...
