Conforme o que foi visto no curso, primeiramente iniciar falando os pontos positivos da pessoa. Sem seguida, sem muitos rodeios, apresentar o problema de forma direta a ela. Como devemos trazer à consciência à pessoa sobre o que está errado, mostrar a ela o que deve ser feito e o tipo de atitude que se espera dessa pessoa.
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Feedback corretivo
Exatamente, Franciani! Muito bem. ^^
Transparência, nada melhor do que ser transparente e dizer o motivo daquele feedback, o que aconteceu, como isso deve ser melhorado. A ideia é sempre ajudar as pessoas a crescerem, certo? Então deve haver franqueza do início ao fim da conversa.