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Feedback

Referente ao curso Relacionamento interpessoal: aprenda a lidar melhor com você e com o outro

por Estudante
| 27k xp | 2 posts

Oi, Priscila.

Na parte 5, você recomenda começar um feedback corretivo, elogiando uma característica da pessoa. Por outro lado, li em outros materiais que isso poderia não ser mais a abordagem adequada (feedback sanduíche), uma vez que se associaria o elogio ao "lá vem bronca" com o tempo. O que você pensa a respeito?

https://www.forbes.com/sites/alisacohn/2017/06/20/please-stop-using-the-feedback-sandwich/2/

De qualquer forma, a vida tem mostrado que a sinceridade e o desejo de ajudar são o melhor caminho.

Abraço, Arthur.

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solução!
por Priscila Stuani
| 4103.9k xp | 8174 posts
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Oi Arthur,

Obrigada por compartilhar a sua opinião.

Existem vários modelos de feedbacks, eu considero importante fazer o elogio porque se não pode dar a impressão de que nada que a pessoa fez foi bom justamente porque focamos apenas no ponto negativo, digamos assim.

Concordo que a sinceridade vem em primeiro lugar acima de tudo e que cada caso, é um caso, e que a gente pode partir de algum modelo e ver como nos adaptamos para deixar o feedback sempre pessoal.