Muitos líderes, infelizmente, não possuem uma boa conduta ao dar feedbacks. Este conteúdo é essencial e acredito que todos os líderes deveriam assisti-lo, pois, muitas vezes, nem se dão conta de que, por estarem em um cargo superior, acreditam que precisam apenas realizar cobranças. Conteúdo muito relevante.
Oi, Luciara. Como vai?
Sua observação traz um ponto importante sobre o papel do feedback na liderança. Um retorno bem feito pode ajudar muito mais no desenvolvimento das pessoas do que apenas cobranças.
Uma prática útil é sempre equilibrar o feedback, trazendo pontos de melhoria junto com reconhecimentos sinceros. Assim, o diálogo fica mais construtivo.
Obrigado por dividir sua percepção sobre o conteúdo.
Continue refletindo sobre essas práticas, pois podem fazer diferença na atuação de qualquer líder.
Conte com o apoio da comunidade Alura na sua jornada. Abraços e bons estudos!