Oi, Joao! Como vai?

Que bom saber que você está se sentindo mais confiante em relação ao feedback após aprender os passos apresentados no curso! Realmente, transformar o feedback em um diálogo construtivo é essencial para o desenvolvimento tanto pessoal quanto profissional.

Uma dica prática para quando você estiver dando feedback é sempre começar com um "quebra-gelo", algo que torne a conversa mais natural, como falar sobre um interesse comum. Isso ajuda a criar um ambiente mais relaxado e receptivo. Por exemplo, se você sabe que a pessoa gosta de esportes, pode começar falando sobre um jogo recente.

Lembre-se também de ser específico e objetivo ao apontar os pontos que precisam de melhoria, sempre baseado em fatos concretos, como datas ou situações específicas que você observou. E, claro, é fundamental ouvir o que a outra pessoa tem a dizer, pois muitas vezes o feedback é uma via de mão dupla e pode trazer insights valiosos.

Espero ter ajudado e bons estudos!