Muitas pessoas não apreciam receber feedbacks devido a uma combinação de fatores emocionais e psicológicos. Primeiramente, o feedback pode ser percebido como uma crítica pessoal, gerando sentimentos de inadequação ou insegurança. Além disso, o medo do julgamento e a vulnerabilidade exposta ao receber críticas podem desencadear reações defensivas. A falta de habilidades de comunicação eficazes por parte de quem oferece o feedback também pode agravar a situação, tornando a mensagem mais difícil de aceitar. Finalmente, a cultura organizacional e social que não valoriza o crescimento contínuo pode desestimular a receptividade ao feedback construtivo.
