Uma grande dificuldade é nós (servidores) darmos o feedback aos chefes, pois em sua grande maioria não sabe lidar com feedback de subordinados!!!
Uma grande dificuldade é nós (servidores) darmos o feedback aos chefes, pois em sua grande maioria não sabe lidar com feedback de subordinados!!!
Olá, Julio!
Entendo perfeitamente a sua preocupação.
Por isso, é crucial tentar identificar um momento em que o seu chefe esteja mais receptivo. Sugiro começar o feedback reconhecendo os pontos positivos e demonstrando empatia. Por último, é válido sugerir possíveis soluções, além dos pontos de melhoria observador.
Mas, é claro, nada disso funciona se ambos não levarem em conta que a comunicação é uma via de mão dupla e que, com o tempo, tanto você quanto seu chefe podem se acostumar a dar e receber feedbacks de maneira mais natural e produtiva.
Obrigado por compartilhar tal reflexão e por trazer uma discussão rica.
Reforço que em casos de dúvidas, conte sempre com o fórum da comunidade Alura! Bons estudos!
Sucesso ✨
Um grande abraço e até mais!