Feedback

Oi, Tassiana! Tudo bem?

Você está trabalhando na prática do feedback e já identificou algumas áreas para continuar, parar e começar a fazer. Vamos dar uma olhada no que você escreveu:

• Continuar fazendo: Disciplina
• Parar de fazer: Procrastinação
• Começar a fazer: Valorizar a capacidade

Essas são ótimas reflexões! Agora, para seguir a atividade proposta, você poderia buscar feedback de colegas, gestores ou amigos para validar essas áreas e talvez descobrir outras que você não tenha percebido.

Por exemplo, você pode perguntar a um colega de trabalho:

• "Você acha que minha disciplina tem sido um ponto forte no meu trabalho?"
• "Você já percebeu situações em que procrastinei e isso impactou nosso projeto?"
• "Como você vê minha capacidade e o quanto eu a valorizo?"

Essas perguntas podem te dar insights valiosos e ajudar a confirmar ou ajustar suas áreas de foco. Após receber esse feedback, escolha duas coisas para priorizar no seu plano de desenvolvimento.

Caso surjam quaisquer dúvidas eu estarei à sua disposição.

Abraços e bons estudos!

Oi Armano, estou bem e você?

Obrigada pelo feedback.