A importância do feedback do processo seletivo é proporcionar ao candidato oportunidades de melhorias. Identificando a este pontos específicos que não atendem aos requisitos da vaga e que pode ser melhorado e/ou aprendido, permitindo que este reflita e busque caminhos para melhorar. Além de permitir que o candidato possa, depois de um tempo, retornar a algum processo seletivo da empresa, pois já conseguiu absorver mais conhecimento técnico, mais vivência, por exemplo.
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Feedback
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Em um processo seletivo, os candidatos que ainda não estão aptos a fazer parte da empresa e que possui características fortes de desenvolvimento, é muito interessante um feedback. Se possível, pontuar os ponto positivos e enumerar as melhorias para que essa pessoa possa ter sucesso em uma próxima seleção.