A última vez que dei um feedback acabei recebendo o retorno que era muito grossa e que não sabia explicar as coisas. Tentei focar nas atividades da pessoa mas acabei incluindo algumas atitudes que atrapalhavam o desempenho. Pelo que estudei acho que o feedback foi mais avaliativo e que faltou orientação e reconhecimento.
Sim Camila, o feedback precisa ser uma orientação. Quando você dá um feedback julgando as pessoas pouco será aproveitado.
O interessante nessa história é você perceber que mesmo uma pessoa que está colocada para te dar o feedback não está apta para isso. Até por essa razão estamos aqui fazendo esse curso.