Os gestores costumam reunir o grupo e dar o feed back genérico: sobre horários, metas a cumprir, desempenho do setor; mas falta objetividade. A dúvida é: existe receio de feed back individual?
Os gestores costumam reunir o grupo e dar o feed back genérico: sobre horários, metas a cumprir, desempenho do setor; mas falta objetividade. A dúvida é: existe receio de feed back individual?
Oi Marizete tudo bem?
Isso varia muito de gestor para gestor.
A verdade é que existe receio sim do feedback individual por parte de muitos gestores. Por isso é que muitas empresas tem programas de gestão de desempenho.
Nesse estilo de gestão o gestor é meio que obrigado a dar um feedback individual para o seu subordinado. E em alguns programas de desempenho os empregados dão um feedback oculto aos seu gestor e pares por meio de uma pesquisa confidencial na intranet.
Pensando bem pedir e dar feedback é uma dificuldade de muitos funcionários pois vivemos em uma sociedade onde é importante acertar sempre e passar boas impressões. Me parece que o feedback erroneamente passa impressão de estar expondo uma vulnerabilidade para ela ser atacada mas é o contrário, o feedback apontas as vulnerabilidades para você corrigir.
O mais importante é pedir feedback para quem importa como seu chefe e seus pares. Pedir feedback de como vai seu trabalho para alguém alheio ao seu trabalho talvez não seja tão eficaz e então aí expõe as vulnerabilidades.
To filosófico hoje rsrsrs.
Espero ter ajudado colega!!!