Faça como eu fiz: técnicas de aprendizagem para PDIs

Objetivo do PDI: Desenvolver habilidades em análise de dados para tomar decisões mais estratégicas em campanhas.

Técnicas escolhidas:
Microlearning e Aprendizado on-the-job

1- Microlearning:

A colaboradora receberá vídeos curtos (3 a 5 minutos) sobre ferramentas como Google Analytics e interpretação de métricas.
Frequência: 3 vídeos por semana, com temas específicos e sequenciais.
Plataforma: Trello + YouTube (com conteúdos curados pela liderança).

2- Aprendizado on-the-job:
A colaboradora será envolvida em projetos reais ao lado do analista sênior, ajudando a montar relatórios e acompanhar campanhas em tempo real.
Frequência: 2 horas semanais dedicadas à prática supervisionada.
A cada projeto, ela faz uma autoavaliação e recebe feedback estruturado.

Possíveis barreiras:
Falta de tempo da equipe para treinar e acompanhar;
Desmotivação se os resultados não aparecerem rápido.

Soluções:
Alocar horários fixos na semana para o desenvolvimento (respeitar como um compromisso real).
Celebrar pequenas conquistas (ex: a colaboradora interpretando sozinha um gráfico de desempenho pela primeira vez).
Fazer reuniões quinzenais para acompanhar o progresso e ajustar o ritmo, se necessário.