Como lidar com recrutadores que não têm conhecimento técnico aprofundado?

Durante uma entrevista com um recrutador que não tem familiaridade com todas as linguagens e frameworks, a melhor abordagem é:

Ser didático e acessível – Explicar suas habilidades técnicas de forma clara, sem jargões excessivos. Ele pode usar comparações simples para tornar o conhecimento mais compreensível.

Focar no impacto e nos resultados – Em vez de apenas listar tecnologias, Fernando deve destacar como utilizou essas ferramentas para resolver problemas, otimizar processos ou gerar valor para as empresas onde trabalhou.

Mostrar portfólio e projetos práticos – Ter um GitHub atualizado, um portfólio online ou até mesmo exemplos de código pode facilitar a avaliação do recrutador.

Manter um tom colaborativo – Se perceber que o recrutador tem dúvidas, Fernando pode gentilmente esclarecer, demonstrando interesse e paciência, sem parecer arrogante ou frustrado.

Dessa forma, ele pode evitar ser subestimado e garantir que suas habilidades sejam bem compreendidas no processo seletivo.